Vous avez choisi d’être indépendant ? Le portage salarial est là pour simplifier votre quotidien.
Chez Portoloin, pas besoin de jongler entre les contrats, les déclarations ou les relances. On prend en charge l’administratif, la paie et le juridique, pour que vous puissiez avancer l’esprit libre et vous concentrer sur vos clients.
🛡️Cotisations et protection sociale
Vous bénéficiez de la couverture sociale d’un salarié : santé, retraite, chômage… de quoi avancer sereinement.
Protégez-vous et vos proches avec Alan, une mutuelle claire et digitale, et une prévoyance complète qui vous couvre quand il le faut vraiment.
Vos pauses déjeuner avec un brin de liberté. La carte Swile est acceptée partout : resto, supermarché, petite épicerie du coin.
Votre salaire est versé chaque mois, sans attendre que le client règle. Un vrai filet de sécurité pour gérer votre budget sans stress.
Nos juristes spécialisés veillent au respect des règles du portage salarial et vous conseillent si besoin. Pas de mauvaise surprise.
La paie est entre de bonnes mains. Notre cabinet d’expertise comptable s’en occupe avec sérieux et efficacité.
Vos revenus sont sécurisés grâce à une garantie financière conforme à la loi. La tranquillité, tout simplement.
Suivez vos revenus, vos frais et vos documents en un clin d’œil grâce à votre compte personnel. Ici, tout est transparent.
Ces valeurs ne sont pas de simples promesses : elles façonnent notre manière d’être à vos côtés au quotidien. Parce qu’être indépendant mérite un partenaire fiable, humain et clair, à chaque étape.
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C’est le moment où nous prenons le temps de bien comprendre ton projet. Nous privilégions un échange direct et ouvert. Nous te présentons le cadre du portage ainsi que notre approche pour que tu saches exactement comment nous allons t’accompagner.
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Nous prenons contact avec ton client pour valider l’ensemble des détails de la mission. Cet échange assure une compréhension partagée et évite toute surprise, garantissant une collaboration sans accroc pour toutes les parties.
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Avec votre client, tout est calé : contrat, conditions, prochaines étapes. L’itinéraire est clair et validé ensemble. L’accompagnement ne s’arrête pas la, car nous serons à tes cotés pour toute la durée de cette mission… et des suivantes 🙂
Vous vous posez des questions sur le portage salarial ? Trouvez des réponses claires à vos interrogations avant de vous lancer. Besoin d’autres infos ? Contactez-nous !
Le portage salarial est un mode de travail hybride qui combine l’autonomie de l’indépendant avec la sécurité du statut de salarié. Le collaborateur porté signe un contrat de travail avec une société de portage, réalise des missions pour ses clients, et perçoit un salaire après déduction des charges et frais de gestion.
Le salarié porté trouve ses propres missions, négocie les conditions et le prix avec le client. La société de portage contractualise cette prestation, facture le client et verse le salaire au porté.
Le portage salarial permet de bénéficier d’une couverture sociale complète (retraite, chômage, mutuelle, prévoyance), d’une gestion administrative déléguée, d’un accompagnement personnalisé, ainsi que d’un appui juridique.
La société de portage prélève des frais de gestion, généralement autour de 5 à 10% du chiffre d’affaires facturé à l’entreprise cliente, pour couvrir les services administratifs, la gestion comptable, et les assurances. Chez Portoloin, les frais sont de 6% du CA facturé et comprennent l’avance de trésorerie.
Le portage salarial s’adresse à des professionnels autonomes, disposant d’une expertise, d’une qualification professionnelle (niveau Bac +2 minimum) ou d’une expérience significative dans leur secteur. Il concerne principalement les métiers du conseil et les prestations intellectuelles.
Une mission ne peut pas dépasser 36 mois, car le portage salarial répond à un besoin ponctuel d’expertise. Toutefois, le salarié porté peut enchaîner plusieurs missions et rester en portage salarial aussi longtemps qu’il le souhaite.
La société de portage souscrit une assurance responsabilité civile professionnelle et une garantie financière des salaires pour protéger le salarié porté dans l’exercice de ses missions.
Contrairement à l’intérim, le salarié porté trouve lui-même ses missions et possède sa propre clientèle. La société de portage ne fournit pas de travail, elle gère uniquement l’aspect administratif et juridique.
Non, en portage salarial, le collaborateur porté est responsable de la recherche de ses propres missions. La société de portage ne fournit pas directement de missions, mais elle peut accompagner le porté en le conseillant dans sa prospection, ou en le mettant en relation avec un réseau de sociétés ou plateformes partenaires. Elle peut ainsi vous aider à valoriser votre profil auprès de clients potentiels, mais la prospection active reste à votre charge.
Il s’agit d’une réserve légale et conventionnelle, mise de côté par la société de portage pour sécuriser ton activité.
Elle est prévue par la convention collective pour garantir une stabilité de rémunération au consultant porté.
La réserve peut être partiellement utilisée en cas d’intercontrat ou d’absence prolongée imprévue, afin de maintenir une rémunération. Cette somme doit à minima pouvoir financer ton solde de tout compte (dont l’indemnité de rupture conventionnelle brute).
Le portage salarial repose sur trois types de contrats complémentaires :
La convention de portage (ou convention d’adhésion) : c’est le contrat qui formalise la relation entre vous, le salarié porté, et la société de portage. Il définit les obligations de chacun, les avantages sociaux, et les modalités de gestion administrative.
Le contrat de prestation : signé entre la société de portage et l’entreprise cliente, il décrit précisément la mission (durée, tarif, responsabilités). Parfois, le salarié porté le signe aussi pour prendre connaissance des termes.
Le contrat de travail : il vous lie juridiquement à la société de portage et peut être un CDD (contrat à durée déterminée) ou un CDI (contrat à durée indéterminée). Le CDD est adapté aux missions ponctuelles, avec une durée maximale de 18 mois renouvelable, tandis que le CDI convient aux activités régulières et offre une plus grande stabilité. La durée maximale d’une mission sous CDI est de 36 mois.
Ces contrats garantissent la sécurité juridique et sociale du salarié porté tout en encadrant la relation tripartite entre le porté, la société de portage et le client.
Et si on se retrouvait autour d’un café pour parler de votre projet ? L’occasion de faire connaissance et de préparer ensemble votre portoloin vers plus de liberté et de sérénité professionnelle.
