Deux contrats, trois parties
Le contrat de travail vous lie à Portoloin. Le contrat commercial lie Portoloin à votre client.
Vous restez libre de choisir vos missions, vos tarifs et votre rythme.
Se mettre à son compte sans créer de société ni avancer de trésorerie, c'est ce que permet le portage salarial. Vous restez maître de votre activité, de vos clients et de vos tarifs, avec la sécurité du statut de salarié et l'assurance chômage en cas de coup dur.
Un statut hybride qui repose sur une relation tripartite : vous signez un contrat de travail avec Portoloin et réalisez votre prestation pour le compte d'une entreprise cliente. Portoloin facture le client, prend en charge toute votre gestion et vous accompagne tout au long de votre parcours.
Le portage s'adresse aux prestations intellectuelles. Si vous vendez une expertise à des entreprises, vous êtes au bon endroit.
Estimer mon salaire →Conditions : Bac+2 ou 3 ans d'expérience dans votre domaine, et savoir trouver vos propres clients (Art. L1254-2).
Non couvert : services à la personne, professions réglementées, artisanat et commerce (Art. L1254-5).
En portage salarial, vous signez un contrat de travail. Vos droits sociaux sont identiques à ceux de tout salarié.
Régime général + complémentaire (AGIRC-ARRCO pour les cadres).
Le portage salarial est le seul statut d'indépendant qui ouvre des droits complets à l'assurance chômage (ARE). La micro-entreprise, l'EURL et la SASU ne le permettent pas.
Mutuelle d'entreprise obligatoire (Alan chez Portoloin), prévoyance (arrêt de travail, invalidité, décès), couverture maladie-maternité.
Titres-restaurant (14,52 € par jour travaillé chez Portoloin, via la carte Swile). Frais professionnels remboursés sur justificatifs (déplacements, matériel, repas en mission).
Trois façons de travailler en mission. Le portage combine la protection sociale d'un salarié avec la liberté de choisir vos clients et de négocier votre tarif.
Portoloin retient des frais de gestion sur votre CA. Ils couvrent l'administratif : les assurances (qui ne vous sont pas refacturées), la comptabilité, le juridique, l'avance de trésorerie, ainsi que les logiciels et services (titres-restaurant, par exemple). Votre CA finance aussi vos cotisations sociales et votre salaire.
Utilisez notre simulateur pour anticiper précisément vos frais, vos cotisations et votre salaire si vous rejoignez Portoloin.
Entrez votre TJM ou votre salaire brut annuel, le simulateur calcule votre salaire net.
Simuler mon salaire →Le portage salarial entre dans le Code du travail.
Le cadre juridique actuel est fixé. Articles L1254-1 à L1254-31.
La branche professionnelle du portage salarial est créée. C'est la convention collective à laquelle Portoloin est rattaché.
Tâche occasionnelle : Un besoin temporaire qui ne relève pas du coeur de métier habituel de l'entreprise cliente.
Expertise spécifique : Une mission ponctuelle demandant un savoir-faire technique ou stratégique absent parmi les salariés permanents.
Remplacement de grévistes : Interdiction formelle de remplacer un salarié en conflit collectif.
Travaux dangereux : Interdiction d'exécuter des tâches à hauts risques pour la santé ou la sécurité.
Services à la personne : Exclusion totale des activités de garde d'enfants, d'aide à domicile ou d'entretien ménager.
Professions réglementées : Avocats, notaires, huissiers, experts-comptables, médecins, infirmiers...
Les professions nécessitant des garanties ou des licences propres : Artisans ou métiers manuels du BTP, achat-revente de biens
Mettre en place et gérer un compte d'activité (L1254-25)
Mettre en place les contrats de travail en portage salarial et en respecter les règles
Respecter les cas de recours et assurer le suivi des contrats de prestation
Disposer d'une assurance responsabilité civile professionnelle et d'une garantie financière adaptées
Arrêter les comptes annuels en intégrant tous les salaires et charges restant à verser
Trouver lui-même ses clients
Négocier et réaliser ses prestations de manière autonome
Se conformer aux instructions en vigueur sur les sites de ses clients (hygiène, santé, sécurité...)
Déclarer son activité via le Compte Rendu d'Activité (CRA)
Transmettre toute information nécessaire au suivi administratif de la mission à la société de portage
Respecter les cas de recours au portage salarial
Signer un contrat commercial avec la société de portage reprenant les termes négociés avec le consultant.
Assumer la responsabilité des conditions d'exécution du travail et de la sécurité sur site
Payer la prestation à la société de portage selon les termes du contrat commercial
Un échange pour comprendre votre projet et vous présenter le cadre du portage. Vous repartez avec une simulation de salaire précise.
Nous validons les détails avec votre client et établissons les contrats. Vous signez votre CDI Portoloin.
Tout est calé : contrat, conditions, prochaines étapes. Nous restons à vos côtés pour cette mission et les suivantes.
Le portage salarial est un statut hybride entre salarié et indépendant. Vous signez un contrat de travail (CDI ou CDD) avec une société de portage comme Portoloin, qui facture vos clients et vous verse un salaire. Vous conservez la liberté de choisir vos missions et vos tarifs, avec la protection sociale complète d'un salarié (chômage, retraite, mutuelle).
Oui. Le portage salarial est le seul statut d'indépendant qui ouvre des droits complets à l'assurance chômage (ARE). En fin de mission ou en intercontrat, vous pouvez percevoir l'allocation chômage dans les mêmes conditions qu'un salarié classique.
La société de portage retient des frais de gestion sur votre chiffre d'affaires (6% chez Portoloin). Ces frais couvrent l'administratif, la comptabilité, le juridique, les assurances et l'avance de trésorerie. Le reste de votre CA finance vos cotisations sociales et votre salaire net.
Le portage salarial s'adresse aux prestations intellectuelles : consultants, formateurs, managers de transition, experts IT, ingénieurs. Il faut disposer d'un Bac+2 ou de 3 ans d'expérience dans son domaine, et être en mesure de trouver ses propres clients (Art. L1254-2 du Code du travail).
En freelance (micro-entreprise, EURL, SASU), vous créez votre propre société et gérez vous-même la comptabilité, les assurances et le juridique. En portage salarial, la société de portage est votre employeur : vous bénéficiez du statut salarié (chômage, retraite, mutuelle) sans créer de structure. Vous gardez la même liberté sur vos missions et vos tarifs.
Une mission en portage salarial ne peut pas excéder 36 mois chez le même client, conformément au Code du travail. Il n'existe aucun lien de subordination entre le salarié porté et l'entreprise cliente.