Vous savez ce qu'est le portage salarial. Voici comment ça se passe au quotidien : les contrats, le cycle d'une mission, le parcours de votre argent, et ce qui se passe entre deux missions.
Vous, votre client, Portoloin. Le portage salarial repose sur deux documents contractuels qui encadrent cette relation à trois. Vous gardez la main sur vos conditions, Portoloin gère le reste.
Signé pour chaque mission, il précise la nature de la prestation, sa durée, son tarif et ses conditions d'exécution.
C'est vous qui négociez vos conditions, mais c'est Portoloin qui contractualise avec votre client.
En tant que salarié porté, vous avez accès à ce contrat à tout moment. Sa fin ne met pas un terme à votre contrat de travail.
CDI ou CDD de portage salarial. Il reprend les mentions obligatoires d'un contrat de travail classique.
Il doit également détailler les modalités de calcul de votre salaire, des charges et des frais de gestion appliqués par la société de portage, ainsi que tout élément susceptible de vous être refacturé.
Il identifie le garant financier de la société de portage. Vous êtes salarié au sens du Code du travail.
La convention de portage, ou convention d'adhésion, formalise les termes de la collaboration entre vous et la société de portage en amont de la signature du contrat de travail. Elle permet de fixer les règles du jeu, notamment vos frais de gestion et vos modalités de rémunération, lorsque vous n'avez pas encore de mission, avant de signer votre CDI.
Une fois votre premier client trouvé, vous signez votre contrat de travail qui reprend les conditions négociées.
La convention d'adhésion n'est pas un contrat de travail et ne vous lie pas de manière exclusive avec une société de portage.
Vous prospectez, vous identifiez un besoin, vous prenez contact. La société de portage ne fournit pas de missions. C'est votre expertise qui fait la différence.
TJM, durée, périmètre, lieu d'exécution. Vous fixez les termes directement avec votre client. Portoloin peut vous accompagner sur le cadrage si besoin.
Portoloin rédige et signe le contrat de prestation avec votre client. Votre contrat de travail est établi.
Vous travaillez en autonomie chez votre client. Vous êtes responsable de vos méthodes et de vos livrables selon les modalités que vous avez négociées avec votre client.
Chaque fin de mois, vous déclarez vos jours travaillés dans votre Compte Rendu d'Activité. C'est lui qui déclenche la facturation et la paie.
Portoloin facture votre client, déduit les frais de gestion et les cotisations, et vous verse votre salaire. Chez Portoloin, le versement n'attend pas l'encaissement du client.
Chaque mois, 10 % de vos revenus sont provisionnés. C'est votre argent : un salaire acquis, mais différé. Cette réserve peut servir à vous rémunérer entre deux missions, sous forme d'allocation de prospection, ou à compléter vos revenus en cas de baisse d'activité (congés, imprévus…).
Vous la récupérez intégralement en fin de contrat si elle n'est pas utilisée. Son montant est consultable à tout moment sur votre espace en ligne Portoloin.
Du règlement de votre client jusqu'à votre compte en banque, chaque étape est tracée sur votre compte d'activité.
Chaque fin de mois, vous remplissez votre compte rendu d'activité : jours travaillés, congés, absences. Votre client le signe pour attester la bonne exécution de la mission.
Une fois validé, il sert de base pour établir votre bulletin de paie et déclencher la facturation.
Chez Portoloin, tout se fait en ligne depuis votre espace personnel : vous cochez vos jours, votre client valide, c'est fait.
Bonne question
Le CRA déclare vos jours travaillés chaque mois. Le compte d'activité retrace votre flux financier : chiffre d'affaires facturé, frais professionnels, cotisations, salaire net versé.
Le premier déclenche la facturation. Le second vous montre précisément comment votre chiffre d'affaires se transforme en salaire.
Le compte d'activité est mis à jour chaque mois par Portoloin. Vous y retrouvez le détail complet du parcours de votre chiffre d'affaires : chiffre d'affaires, frais de gestion, frais professionnels, prélèvements sociaux et fiscaux, rémunération nette et réserve financière.
C'est une obligation légale (article L1254-25 du Code du travail). Chez Portoloin, le compte est accessible en ligne depuis votre espace personnel.
Les deux existent en portage salarial. Le choix dépend de votre situation et de la nature de votre mission.
Vous signez un CDI avec Portoloin et vous réalisez vos missions pour les clients de votre choix. Entre deux prestations, votre contrat de travail se poursuit : vous restez salarié et Portoloin continue de vous accompagner dans le développement de votre activité.
Le CDI en portage salarial facilite l'accès au crédit immobilier ou à la location grâce à des bulletins de salaire réguliers.
En cas de période d'inactivité prolongée ou d'arrêt de l'activité, vous pouvez demander une rupture conventionnelle pour accéder à vos droits au chômage.
18 mois maximum, renouvelable deux fois. À l'issue du contrat, vous percevez une prime de précarité de 10 % et vos droits à l'assurance chômage s'ouvrent automatiquement.
Le CDD s'adresse aux consultants qui souhaitent réaliser une mission précise, généralement de courte ou moyenne durée, avec un cadre et un terme définis dès le départ.
Vous n'avez plus de mission en cours. Voici ce qui se passe.
En CDI de portage salarial, l'absence de mission ne met pas fin à votre contrat de travail. Vous ne générez pas de chiffre d'affaires pendant cette période, mais vous restez salarié de Portoloin : votre couverture mutuelle et prévoyance se maintient, et vous conservez vos droits en cas d'arrêt maladie.
En tant que salarié de Portoloin, vous avez accès à la formation professionnelle via notre OPCO, y compris des formations à la prospection spécifiquement conçues pour les salariés portés. Côté missions, c'est à vous de prospecter, mais Portoloin peut vous conseiller et vous assister, grâce notamment à son réseau d'apporteurs d'affaires et ESN. Si le montant de votre réserve le permet, une allocation de prospection peut vous être versée pendant cette période, dans la limite de trois mois.
Ne laissez pas la situation s'installer. La procédure de rupture conventionnelle prend environ un mois entre la demande et la fin effective du contrat. Anticipez-la pour ne pas rester durablement sans rémunération. Une fois le contrat rompu, vos droits à l'assurance chômage (ARE) s'activent comme pour tout contrat de travail en France.
Le portage salarial est un mode d'exercice encadré par le Code du travail (articles L1254-1 et suivants). Vous signez un contrat de travail (CDI ou CDD) avec une société de portage comme Portoloin, qui facture vos clients et vous verse un salaire. Vous choisissez vos missions et négociez vos tarifs, avec la protection sociale d'un salarié : assurance chômage, retraite, mutuelle, prévoyance.
Oui. En portage salarial, vous cotisez à l'assurance chômage comme tout salarié. En CDD, vos droits s'ouvrent automatiquement à l'issue du contrat. En CDI, vous pouvez y accéder via une rupture conventionnelle. C'est l'une des différences majeures avec l'exercice en micro-entreprise ou en société (EURL, SASU…), où les droits à l'ARE ne sont pas acquis dans les mêmes conditions.
La société de portage retient des frais de gestion sur votre chiffre d'affaires (6 % chez Portoloin). Ces frais couvrent l'administratif, la comptabilité, le juridique, les assurances et l'avance de trésorerie. Le reste de votre CA finance vos cotisations sociales et votre salaire net.
Le portage salarial s'adresse aux prestations intellectuelles : conseil, expertise, formation, ingénierie, management de transition. Le salarié porté doit justifier d'un Bac+2 ou de trois ans d'expérience dans son domaine (article L1254-2 du Code du travail). En pratique, vous devez être en mesure de trouver vos propres clients : la société de portage ne fournit pas de missions.
En freelance (micro-entreprise, EURL, SASU), vous créez votre propre structure et gérez vous-même la comptabilité, les assurances et le juridique. En portage salarial, la société de portage est votre employeur : vous bénéficiez du statut salarié (assurance chômage, retraite, mutuelle) sans créer de structure. Le choix de vos missions et la négociation de vos tarifs restent de votre ressort dans les deux cas.
Une même prestation chez un même client ne peut pas excéder 36 mois (article L1254-4 du Code du travail). Au-delà, toute poursuite de la relation avec le même client doit être validée par la société de portage, qui vérifie avec son conseil juridique que la nature de la mission et les compétences mobilisées sont effectivement différentes. Le salarié porté n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente : il intervient en tant que prestataire.
Simulez votre salaire net en quelques clics, ou laissez-nous vos coordonnées pour en discuter.