Vous voulez travailler en indépendant. Plusieurs statuts existent : micro-entreprise, SASU, EURL, portage salarial. Chacun a ses forces. Voici un comparatif factuel pour vous aider à choisir.
Cinq avantages qu'aucun autre statut indépendant ne réunit.
Le portage salarial est le seul statut d'indépendant qui ouvre l'accès à la protection sociale du salarié dans sa totalité : maladie, assurance chômage (ARE), prévoyance, mutuelle. La micro-entreprise, l'EURL et la SASU ne le permettent pas : ces couvertures sont à constituer individuellement par le freelance, à des conditions généralement moins avantageuses que celles d'un contrat collectif.
Pas de statuts à rédiger, de capital à déposer, ou d'immatriculation. Vous signez votre contrat de travail et pouvez démarrer immédiatement votre mission.
Crédit immobilier, location, leasing : les organismes de financement et les bailleurs demandent un CDI et des bulletins de paie. Le portage salarial vous donne les deux. Un freelance sous un autre statut doit généralement attendre trois exercices comptables pour construire un dossier de financement solide.
L'assurance responsabilité civile professionnelle est souscrite par Portoloin. Pas besoin de la chercher ni de la payer vous-même. La garantie financière protège vos salaires de tout risque de défaillance.
Votre client paye à 30 ou 60 jours. Vous, vous êtes payé chaque mois à date fixe. Chez Portoloin, le versement du salaire n'attend pas l'encaissement du client.
Le portage a un coût. Voici ce que les autres statuts offrent en contrepartie.
Les cotisations sociales d'un indépendant sont généralement plus basses que celles d'un salarié porté, principalement dans le cas de la micro-entreprise. C'est le prix de la protection complète (retraite pleine, chômage, maladie, prévoyance/mutuelle), le revenu net du freelance est souvent plus élevé à chiffre d'affaires égal, mais sa couverture sociale n'est pas la même.
En SASU ou EURL, vous choisissez votre rémunération, vous pouvez verser des dividendes, investir dans votre structure, ou constituer des réserves dans votre société.
Une société vous permet de vous associer, d'embaucher, de diversifier votre activité : votre activité peut changer d'échelle si l'occasion se présente. Le portage salarial est conçu pour l'exercice individuel de prestations intellectuelles, le cadre en est plus restreint.
En freelance, vous payez chaque mois des frais fixes : expert-comptable (souvent 100 à 200 €/mois), logiciels de gestion, compte pro, assurance RC Pro. En portage, les frais de gestion représentent un pourcentage du CA. Au-dessus d'un certain volume, le freelance peut revenir moins cher en frais fixes.
La micro est le statut le plus simple pour démarrer. Le portage coûte plus cher en charges, mais couvre beaucoup plus.
Lorsque l'activité se développe, trois grandes directions peuvent notamment se présenter : rester dans un cadre salarié avec le portage, créer une SASU ou créer une EURL.
La création d'une société peut s'avérer lourde en charges fixes et risquée si l'activité n'est pas mature ou peu prévisible. Le portage salarial permet de conserver un cadre salarié sécurisé et crédible pour vos clients. Par contre, il ne vous permettra pas de vous associer, de recruter ou de sous-traiter, ni de vous constituer un patrimoine professionnel.
Micro-entreprise et portage salarial peuvent coexister dans certaines situations.
Deux cadres peuvent coexister. Encore faut-il bien séparer les activités et respecter les règles propres à chacun.
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