C'est important, mais souvent insuffisant. Le bon statut dépend aussi de votre situation, du niveau de risque que vous acceptez, de ce que vous êtes prêt à gérer et de la manière dont vous voulez faire évoluer votre activité.
Ce guide est là pour vous aider à vous poser les bonnes questions et donner les éléments concrets pour y répondre. Il s'adresse principalement aux consultants qui vendent des prestations intellectuelles : IT, ingénierie, conseil, gestion de projet, RH, marketing, finance, management…
1.Avant de choisir un statut : quelles questions faut-il se poser ?
Comment démarre votre activité ?
Est-ce que je veux tester le freelancing ou construire une activité dans la durée ?
Une première mission de 12 ou 18 mois apporte de la visibilité, sans toutefois garantir une activité indépendante pérenne sur le long terme.
Avez-vous déjà un réseau ? D'autres prospects ? Une expertise suffisamment identifiable pour alimenter régulièrement votre activité ?
Si vous testez encore votre marché, privilégiez une solution que vous pouvez arrêter sans frais, comme la micro-entreprise ou le portage salarial. Si vous savez déjà que vous voulez recruter, sous-traiter ou diversifier vos prestations, une société (EURL ou SASU) peut avoir du sens dès le départ.
Côté chômage…
Ai-je des droits au chômage et ai-je besoin de les conserver comme filet de sécurité ?
Votre situation de départ compte énormément. Un consultant qui dispose de plusieurs mois d'ARE ne fait pas nécessairement les mêmes choix qu'une personne qui doit démissionner et immédiatement vivre de son activité.
Si la pérennité de vos missions est encore incertaine, regardez aussi ce que chaque statut vous laisse pour la suite. En micro, en EURL ou en SASU, votre activité ne vous ouvre aucun nouveau droit au chômage. En portage salarial, vous cotisez à l'assurance chômage comme n'importe quel salarié.
Si vous êtes arrêté deux mois…
Quelle protection est importante pour moi si je tombe malade ou si je ne peux plus travailler ?
Posez-vous des questions concrètes : que se passe-t-il si vous êtes arrêté deux mois ? De quel revenu avez-vous besoin ? Êtes-vous prêt à compléter vous-même votre prévoyance ? Quelle importance accordez-vous à votre retraite future ?
En micro et en EURL, vous relevez du régime des indépendants et c'est à vous de compléter votre couverture. Le portage vous donne celle d'un salarié, et la SASU s'en approche à condition de vous verser une rémunération.
Un projet immobilier ou un crédit dans les prochaines années ?
Ai-je un projet immobilier ou besoin d'emprunter dans les prochaines années ?
Si vous envisagez d'acheter votre résidence principale dans deux ans ou de solliciter un crédit important, intégrez-le dès maintenant à votre réflexion.
Aucun statut ne garantit un prêt, mais la stabilité, l'ancienneté et la manière dont vos revenus sont présentés comptent beaucoup dans l'étude d'un dossier.
Avez-vous un apport important ? Avez-vous besoin de fiches de paie ? À un indépendant ou à un dirigeant, les banques demandent souvent deux ou trois années de bilans. En portage salarial, vous présentez des bulletins de paie dès le premier mois.
Si un client ne paie pas…
Suis-je prêt à gérer moi-même une entreprise ?
Selon votre statut, vous pourrez avoir à gérer vos contrats, vos factures, la TVA, la comptabilité, les assurances, les paiements…
Lorsque tout se passe bien, cette gestion peut sembler assez simple, mais posez-vous également les questions qui fâchent : si un client ne paie pas vos factures, savez-vous quoi faire ? Avez-vous envie de vous en occuper vous-même ? Avez-vous suffisamment de trésorerie et de temps pour absorber un retard de paiement ou gérer un contentieux ?
Si votre priorité est d'exercer votre métier plutôt que de gérer une entreprise, regardez le portage salarial : la société de portage signe le contrat commercial avec votre client et gère la facturation jusqu'à l'encaissement.
Vos frais professionnels sont…
Ai-je beaucoup de frais professionnels ?
Tous les consultants n'ont pas la même structure de coûts.
Un consultant qui travaille depuis chez lui avec du matériel fourni par son client n'a pas les mêmes contraintes qu'un consultant qui doit se déplacer régulièrement, ou investir dans du matériel professionnel et des logiciels.
En micro-entreprise, vos frais réels ne sont pas déduits : vos cotisations sont calculées sur votre chiffre d'affaires, que vous ayez 500 € ou 15 000 € de dépenses dans l'année. En société, les frais justifiés réduisent le bénéfice. En portage, ils vous sont remboursés sur justificatifs, sans cotisations.
Votre tendance
Cette tendance est indicative et ne remplace pas une étude de votre situation.
2.Quelles sont les principales options pour exercer comme consultant indépendant ?
Ces solutions sont souvent présentées comme des « statuts », alors qu'elles ne sont pas de même nature. La micro-entreprise est un régime simplifié de l'entreprise individuelle, l'EURL et la SASU sont des sociétés, tandis que le portage salarial repose sur un contrat de travail.
La micro-entreprise : pour démarrer simplement
La micro-entreprise permet d'exercer en son nom propre avec des formalités et une comptabilité allégées. Elle est souvent adaptée pour tester une activité ou exercer avec peu de frais professionnels.
Elle est plafonnée à 83 600 € de chiffre d'affaires annuel hors taxes en 2026 pour les prestations de services.
L'entreprise individuelle au régime réel permet également d'exercer en son nom propre, sans créer de société. Elle est moins fréquemment choisie par les consultants que la micro-entreprise, l'EURL ou la SASU, mais reste une possibilité.
L'EURL : créer sa propre société en relevant du régime des indépendants
L'EURL est une société constituée d'un seul associé. Dans la situation la plus courante pour un consultant qui est à la fois associé unique et gérant, celui-ci relève du régime social des travailleurs indépendants.
Comme la SASU, elle déduit les dépenses professionnelles au réel et permet de faire évoluer l'activité, par exemple en recrutant ou en sous-traitant.
La SASU : créer sa société avec le statut d'assimilé salarié
La SASU est également une société constituée d'un seul associé. Son président, lorsqu'il est rémunéré, relève du régime général de la Sécurité sociale en tant qu'assimilé salarié.
Attention toutefois au terme : assimilé salarié ne signifie pas salarié. Cette différence compte pour l'assurance chômage : son mandat de président ne lui ouvre aucun droit.
Le portage salarial : exercer sans créer sa propre entreprise
En portage salarial, le consultant conserve l'autonomie nécessaire pour trouver ses missions et négocier ses conditions d'intervention, mais il signe un contrat de travail avec une société de portage. Celle-ci contractualise avec le client et prend en charge la gestion administrative et salariale liée à la mission.
Toutes permettent d'exercer une activité de conseil, sans pour autant entraîner les mêmes obligations ni la même protection. La suite les compare point par point.
3.Qu'est-ce qui change réellement d'un statut à l'autre ?
Combien coûte la création ?
En micro-entreprise, l'immatriculation se fait en ligne sur le guichet unique et ne coûte rien pour une activité libérale.
En EURL ou en SASU, le budget change d'échelle. La création comprend la rédaction des statuts, l'annonce légale (124 € HT pour une EURL, 142 € HT pour une SASU en 2026) et une cinquantaine d'euros de frais de greffe. Les cabinets comptables proposent souvent l'ensemble sous forme de forfait, autour de 1 200 € HT.
Si vous êtes prêt à remplir vous-même les formulaires avec une plateforme juridique en ligne comme Legalplace, comptez entre 200 et 400 € pour une SASU, selon la formule choisie.
En portage salarial, vous n'avez rien à créer. Vous signez un contrat de travail avec la société de portage, qui signe de son côté un contrat commercial avec votre client. La mission peut démarrer immédiatement.
Combien coûte la gestion chaque année ?
En micro-entreprise, le compte bancaire dédié est obligatoire au-delà de 10 000 € de chiffre d'affaires deux années de suite, mais n'a pas besoin d'être un compte professionnel : un simple compte personnel suffit, comptez de 0 à 10 € par mois.
Pour facturer, des logiciels comme Indy proposent une formule gratuite. Comptez autour de 10 € par mois pour une formule qui prépare aussi vos déclarations URSSAF et, le cas échéant, votre TVA.
En EURL ou en SASU, un compte bancaire professionnel est requis : autour de 10 € par mois dans une banque en ligne comme Qonto.
Pour la comptabilité, les offres en ligne comme Dougs démarrent autour de 80 € HT par mois et demandent d'être très autonome. Un cabinet traditionnel facture autour de 150 € HT par mois, plus 400 à 500 € HT par an pour l'approbation et le dépôt des comptes.
Prévoyez 1 300 à 3 600 € HT la première année, création comprise, hors assurances et taxes.
La micro et les sociétés paient aussi la cotisation foncière des entreprises (CFE) à partir de la deuxième année, sauf si le chiffre d'affaires reste inférieur à 5 000 €.
En micro-entreprise comme en société, vos clients vous demanderont presque toujours une assurance responsabilité civile professionnelle (RC pro), en particulier si vous intervenez en sous-traitance : comptez 30 à 40 € par mois en moyenne.
En portage salarial, vous n'avez pas de comptabilité à tenir. Le coût prend la forme de frais de gestion prélevés sur votre chiffre d'affaires. La RC pro est souscrite par la société de portage : selon les sociétés, elle est comprise dans les frais de gestion ou refacturée en plus, un point à vérifier avant de signer.
Combien coûte la fermeture ?
Pour fermer votre micro-entreprise, une déclaration de cessation en ligne suffit, sans frais.
Fermer une société se fait en deux temps : la dissolution, avec la nomination d'un liquidateur, puis la clôture de la liquidation. Les deux annonces légales coûtent à elles seules 264 € HT en 2026. Si vous gérez seul les formalités, les frais administratifs atteignent jusqu'à 500 € au total, et 1 000 à 1 500 € avec un comptable pour une société unipersonnelle.
En portage salarial, vous n'avez pas de société à fermer.
Récapitulatif des coûts selon le statut
| Micro-entreprise | EURL ou SASU | Portage salarial | |
|---|---|---|---|
| Création | Gratuite | De 200 à 400 € en autonomie, 1 200 € HT en cabinet | Aucune |
| Compte bancaire | 0 à 10 € par mois | 10 € par mois | Aucun |
| Facturation et déclarations | 0 à 10 € par mois | Comprises dans la comptabilité | Prises en charge |
| Comptabilité | Pas d'expert-comptable nécessaire | 960 à 2 300 € HT par an | Prise en charge |
| CFE | À partir de la 2e année, sauf chiffre d'affaires inférieur à 5 000 € | À partir de la 2e année, sauf chiffre d'affaires inférieur à 5 000 € | Aucune |
| Assurance RC pro | 30 à 40 € par mois | 30 à 40 € par mois | Comprise dans les frais de gestion ou refacturée, selon la société |
| Fermeture | Gratuite | Jusqu'à 500 € seul, 1 000 à 1 500 € avec un comptable | Aucune |
| Coût la première année, hors assurance et CFE | 0 à 240 € | 1 300 à 3 600 € HT | Frais de gestion, en pourcentage du chiffre d'affaires |
À quoi ressemble la gestion au quotidien ?
En micro comme en société, c'est vous qui signez le contrat avec votre client. Il faut donc pouvoir le rédiger, ou au moins le comprendre avant de le signer : responsabilités, propriété intellectuelle sur vos livrables, conditions de résiliation, délai de paiement…
Le suivi des paiements vous revient aussi. Entre professionnels, le délai de paiement peut aller jusqu'à 60 jours après la date de facture. Entre la fin du mois travaillé et l'encaissement, il faut pouvoir couvrir vos dépenses et suivre les règlements pour relancer à temps. Si un litige survient, c'est également à vous de le prendre en charge.
En portage salarial, vous négociez votre tarif et le contenu de la mission, puis la société de portage signe le contrat commercial avec votre client. C'est elle qui facture et suit les paiements. La plupart des sociétés de portage avancent une partie de votre salaire avant le paiement du client, certaines l'intégralité : c'est un point à comparer avant d'en choisir une.
Quels frais professionnels pouvez-vous déduire ?
En micro-entreprise, vos dépenses réelles ne sont pas prises en compte : vos cotisations sont calculées sur votre chiffre d'affaires, et votre impôt sur ce même chiffre d'affaires après un abattement forfaitaire, quel que soit le montant que vous avez réellement dépensé.
En société comme en portage, la règle est la même : une dépense liée à votre activité et justifiée par une facture est déductible en société et remboursable en portage. Ordinateur, logiciels, déplacements, formation ou coworking entrent dans ce cadre.
La différence tient à qui apprécie la dépense. En société, c'est vous : vous décidez de ce qui relève de l'activité, et vous en répondez en cas de contrôle. En portage, c'est la société de portage qui supporte ce risque, et chacune applique sa propre politique de frais. Avant d'engager une dépense importante ou inhabituelle en portage, posez la question à votre interlocuteur : vous saurez à l'avance si elle vous sera remboursée.
Pouvez-vous sous-traiter, recruter ou vous associer ?
En micro, vous pouvez sous-traiter et même embaucher, mais ces coûts ne sont pas déductibles. Vous payez des cotisations sur la totalité de ce que vous facturez, y compris la part reversée à votre sous-traitant, et la formule devient vite coûteuse. Vous associer est impossible, puisque l'entreprise individuelle n'a qu'un exploitant.
En société, ces coûts deviennent des charges : vous pouvez confier une partie d'une mission à un sous-traitant, recruter un salarié ou accueillir un associé, sans changer de structure.
Le portage est conçu pour une activité exercée seul. Vous réalisez vous-même vos missions et ne pouvez ni recruter ni vous associer dans ce cadre. Rien ne vous empêche en revanche de commencer en portage, puis de créer votre société le jour où un projet d'équipe se concrétise.
Comment vous rémunérez-vous selon le statut ?
En micro-entreprise, le chiffre d'affaires de votre entreprise et votre revenu ne font qu'un : vous payez vos cotisations à l'URSSAF sur ce que vous encaissez, et le reste vous revient. En société, le chiffre d'affaires couvre d'abord les charges de la société, puis votre rémunération et, éventuellement, des dividendes. En portage salarial, votre chiffre d'affaires finance entièrement votre salaire, vos cotisations, vos frais professionnels et les frais de gestion.
Voici, en ordres de grandeur 2026, ce qu'il faut facturer pour vous verser 3 000 € nets par mois, avant impôt sur le revenu et sans frais professionnels, en supposant que tout est versé en rémunération.
| Base des cotisations | Taux de prélèvement 2026 | Chiffre d'affaires HT mensuel pour 3 000 € nets | |
|---|---|---|---|
| Micro-entreprise | Le chiffre d'affaires encaissé | 26 % du chiffre d'affaires | 4 050 € |
| EURL | La rémunération du gérant, et les dividendes au-delà de 10 % du capital | 45 % de la rémunération nette | 4 350 € |
| SASU | Le salaire brut du président | Cotisations salariales et patronales | 5 500 € |
| Portage salarial | Le salaire brut | Cotisations salariales et patronales, plus frais de gestion | 5 500 € |
Pour l'EURL et la SASU, ajoutez à ces montants les frais de comptabilité et de gestion présentés plus haut.
En SASU, de nombreux dirigeants choisissent de se verser des dividendes, prélevés sur le bénéfice après impôt sur les sociétés : ils ne supportent pas de cotisations, mais n'ouvrent aucun droit social. Il est conseillé de définir avec son expert-comptable une stratégie qui combine rémunération et dividendes.
Pour calculer ce que donne votre propre TJM en portage, utilisez les simulateurs proposés par les sociétés de portage, comme celui de Portoloin.
4.Maladie, accident, retraite, chômage : quelle protection selon le statut ?
Chez le médecin, l'Assurance maladie rembourse la même base pour vos soins quel que soit le statut. Le complément dépend de votre mutuelle. En portage salarial, vous bénéficiez de la mutuelle collective de l'entreprise, tandis qu'en micro-entreprise, en EURL ou en SASU sans salarié, vous souscrivez et financez seul la vôtre.
Si vous êtes arrêté plusieurs mois, qui vous verse un revenu ?
En micro-entreprise et en EURL, la Sécurité sociale ne vous verse des indemnités qu'après une première année complète d'activité. Ces indemnités dépendent de vos revenus et sont plafonnées à 61,43 € nets par jour.
En SASU, la prise en charge est plus rapide : elle intervient dès que vous vous êtes versé au moins 12 200 € de salaire brut sur les six derniers mois, soit au bout de quatre mois pour un président qui se verse 3 000 € nets. Les indemnités sont plafonnées à 39,14 € nets par jour.
Dans les deux cas, les indemnités étant modestes, il est primordial pour le dirigeant de souscrire une prévoyance individuelle qui lui assure un complément de revenu en cas d'arrêt, ainsi qu'une protection pour sa famille.
En portage salarial, vous avez droit aux indemnités dès 150 heures travaillées, soit environ un mois à temps plein. Elles sont complétées par la prévoyance collective prévue par la convention collective, déjà comprise dans vos cotisations.
Combien coûte une prévoyance quand on est indépendant ?
Le prix d'une prévoyance individuelle dépend du niveau de revenu que vous voulez maintenir pendant un arrêt, de votre âge, de vos antécédents médicaux et de nombreux autres critères. Il est souvent plus élevé que celui d'un contrat collectif, qui répartit le risque entre tous les salariés d'une entreprise. En micro-entreprise, cette cotisation se paie sur votre revenu net, sans aucune déduction, alors qu'elle est déductible en EURL. Une protection équivalente à celle d'un salarié a donc un coût, à intégrer dès le départ dans votre comparaison.
Qui a droit au chômage ?
En micro-entreprise, en EURL ou en SASU, votre activité ne vous ouvre aucun droit à l'assurance chômage : être assimilé salarié ne fait pas du président de SASU un salarié. En portage salarial, vous cotisez comme tout salarié. Si votre contrat s'arrête, à la fin d'un CDD, après une rupture conventionnelle ou un licenciement, vous pouvez toucher le chômage, à condition d'avoir travaillé au moins six mois.
Si vous avez déjà des droits en vous lançant, leur cumul avec une activité en micro-entreprise ou en société est plafonné depuis avril 2025 à 60 % de vos droits restants. En portage, ce cumul suit les règles habituelles des salariés.
Et en cas d'accident du travail ?
Le salarié porté et le président de SASU sont couverts au titre des accidents du travail, avec des indemnités plus élevées qu'en cas de maladie. Le micro-entrepreneur et le gérant d'EURL ne le sont pas. Ils peuvent souscrire une assurance volontaire auprès de l'Assurance maladie, à ne pas confondre avec une prévoyance : elle ne joue qu'en cas d'accident survenu dans le cadre du travail ou de maladie professionnelle, jamais pour un arrêt maladie ordinaire. Même dans ce cas, elle prend en charge les soins et verse une rente en cas d'incapacité permanente, mais aucune indemnité pendant l'arrêt.
Et pour la retraite ?
Tous les statuts ouvrent des droits à la retraite, en proportion de vos cotisations. En portage, vous cotisez sur l'intégralité de votre salaire, comme tout salarié, retraite complémentaire Agirc-Arrco comprise. En micro-entreprise, seule une partie de votre taux de cotisation finance la retraite, et vos droits sont calculés sur votre chiffre d'affaires après abattement : à revenu égal, vous en construisez nettement moins qu'un salarié. En SASU, le président cotise à hauteur de la rémunération qu'il se verse, d'où l'intérêt de bien doser la part entre rémunération et dividendes, ces derniers n'ouvrant aucun droit à la retraite.
